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招聘结果公布后岂能随意取消?

所属类目 :教育资讯

发表时间 :2020-11-10

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招聘结果公布后岂能随意取消?

来源:中国教育报刊社

作者:钟乐江(蒲公英评论特约评论员)

安徽医科大学附属小学公开向社会招聘教师,在成绩公示两个月后,招聘取消。有考取科目第一名并已进入体检环节的考生对校方的决定表示不解。11月2日下午,安徽医科大学宣传部一名工作人员回应称,因招聘面试环节出现了不规范的操作,会影响所有考生考试的公平、公正,所以取消了本次招聘工作。他还称,此次招聘取消,并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生,而是为了体现对于所有考生的公平、公正。(11月2日 澎湃新闻)

大凡涉及招聘、考试,都应是极为严肃严密的,尤其是具有选拔性质、资格认定性质之类的考试,如公务员录用考试、教师招聘考试、升学考试、司法考试、执业医师资格考试、会计师资格考试等,是国家或单位选拔培养高素质人才的一个渠道,应该在公平、公正和诚信竞争的环境中进行,一旦公布考试结果,就不能随意取消。

安徽医科大学附属小学公开向社会招聘教师,分别在7月11日、8月4日发布了招聘笔试成绩和招聘最终成绩。按照招聘公告的要求,入围人员将进入体检、考察环节,最后根据体检、考察结果,集体研究确定拟聘用人员,并进行公示。而当应聘者以笔试第一、面试第一的成绩进入体检环节之后,直到10月27日,校方才告知本次招聘考试取消。这对于入围的应聘者来说的确不公平。

即使如该校工作人员所说,招聘面试环节出现了不规范的操作,该校应认真调查、严肃查处相应的责任人,涉及入围者的,应通过递补的方式确定新的入围者,或者根据面试中存在的问题,重新进行面试,而不是事隔两个多月后才告知取消招聘。

对于招聘、考试等事件,主办方事先应制定科学的方案,制定严格、严密的操作流程和严肃的工作纪律,应全方位加强监管,严格考试管理机制,多管齐下,全面堵塞各个环节的漏洞,让整个过程在公平、公正、阳光、诚信的环境下进行,切实维护考试的公平、公正和严肃性。

一要加强诚信教育,建立考试工作人员诚信档案。加强对试题命制、试卷印刷、运输、保管、监场、阅卷、成绩统计等各个环节工作人员的思想素质教育,开展诚信教育和培训,并与其签定承诺书和保密协议,再辅以严肃、严格的处罚制度,敦促其自觉遵守相关纪律制度,确保考试公平、公正。

二要完善考试、面试等评价机制,严格规范各种运行程序。为杜绝违背考试公平、公正事件的发生,考试组织方应切实规范考试管理,不断健全和完善考试机制,科学制定考试、免试、录用等操作流程,建立层层交接、检查和签字制度,制定互相牵制的保密措施,做到环环紧密相扣,处处严丝合缝,严防各种违规事件发生。

三要严格责任追究,严厉打击各种违规违纪行为。要建立诚信、监督、责任分工和责任追究等各项制度,畅通监督和举报渠道,严格过程监督和管理,确保考试严肃规范运行。

教师招聘事关学校发展及应聘者的工作和前途,应科学规划,严密实施,出现意外应及时制定补救措施。考试结果公布两个多月后取消招聘,有损学校的声誉,也有失公允,不利于学校的健康长足发展。

杨卉 本文来源:网易教育综合 责任编辑:杨卉_NQ4978

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