为了促进人才引进的良性循环，国家不断出台政策控制「挖人」的同时也利用海外引才等项目激励，迫使高校将高层次人才引进的目光投向海外。

▎海外大牛，纷纷回国

今时不同往日，国内高等教育得到飞速发展，高校待遇不断提升，科研资源接轨国际，都成为海外人才归国的「定心丸」。

此时若有国内院校主动抛来橄榄枝，散落各国的海外人才是很乐意回国，加盟国内高校的。

海外顶尖人才的受聘高校，不仅有清华大学、北京大学等国内传统顶尖名校，也有青岛农业大学、山东工商学院等“双非”院校，还有以西湖大学为代表的新型大学。

归国发展的科研大牛大多已在海外高校任职多年，是领域内的权威学者，加盟国内高校后，将有效带动相关学科的发展。

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查询就职QS前200高校的华人学者

▎伯乐出海，寻后浪

除了科研大牛，高校也在海外积极寻觅潜力新星，他们虽未取得海外高校的正式教职，但突出的科研成果，已经能够证明他们作为后浪的实力。

西湖大学就引进了吴建平、何丹阳、徐水钢等一批海外顶尖高校的博士后人才。其中，吴建平在读博期间就完成了CNS的「一作」大满贯。

▎凭实力，引进海外顶尖人才

各大高校对海外顶尖人才的引进对象，并非只有华人。

今年8月，中国工程院外籍院士藤岛昭全职加盟上海理工大学的消息，就引起了中日两国舆论关注，日媒还因此反思「为何人才外流」。如果说华人归国发展，多少有情怀加持，外籍人才加盟国内高校，看的就都是高校硬条件了。

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引进海外人才，还有意料之内的惊喜——一带多。无论是以团队形式加盟高校，还是在入职后为高校举荐引进海外人才，都是高校有心促成的惊喜。

对于高校来说，得人才者得天下。诚意是成功引才的必备条件，但在诚意之前，如何先于他人找到人才、联络人才，才是引才最重要的第一步。