一个高中毕业的女儿和妈妈说要去国外学习艺术设计。

按照这位妈妈的认知，学艺术那当然是像法国、意大利这样具有文艺气息的欧洲国家最好，但是女儿告诉妈妈，自己和几个朋友已经商量好了要去美国。

教育和高中大学最大的不一样，是必须谈钱" src="https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fcms-bucket.ws.126.net%2F2021%2F1105%2F8215e2a8j00r22tzq001vc000j600a6c.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg" />

女儿说了一个模模糊糊的理由：艺术设计这个东西，要想有上升空间，还得去美国。

妈妈没明白啥意思。出国之后，女儿第一时间给妈妈汇报了一个细节：给他们上课的老师全部都在外面的大公司里有兼职。

妈妈这下更糊涂了：这是什么意思？难道学校请不起专职的老师吗？

女儿解释说：所有的老师，都是学校高薪从各公司聘来的设计领域大牛，换句话说，这些人的第一职业，压根就不是老师。

所以你完全不必担心这些老师闭门造车，市场的流行趋势完全在他们的掌控之中，或者再直白一点说，这些老师本身就代表了最真实的市场。

这个案例带来的启示其实很清楚了：职业教育，如果没有商业资本的介入和干预，就如无源之水，无本之木。

我们先回到政策层面，看两份2019年的中央文件。

第一个叫《中国教育现代化2035》，其中规划了2035年中国的教育体系目标，第五条提到要让“职业教育服务能力显著提升”；

第二个是国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》，“推动企业和社会力量举办高质量职业教育，发挥企业重要办学主体作用，鼓励有条件的企业特别是大企业举办高质量职业教育”。

所以从总纲要到具体的实施办法，国家已经在强调市场力量参与职业教育办学的重要性。

我们都知道现在双减政策是不让教培机构惦记K12了，但是，国家欢迎这些机构关注到职业教育这边来。

为什么会这样引导呢？因为中国现在有个很大的“缺口”。

根据麦肯锡的统计，2020年中国在较低端的就业市场有2300万的富余劳动力，而同时在较高端的就业市场，受过职业培训的人才缺口却有1600万。

这就是典型的结构性缺口：你现在口很渴，但是桌上只有吃不完的米饭。

我们换个角度再来理解一下缺口问题。

大家可能都听说过“人口红利”这个东西，近些年中国的人口红利其实一直在下降，但因为高校的扩招，“人才红利”却仍在。

什么是“人才红利”呢？中国现在平均每100万人里面，有1105个人是工程师，这个人才储备比例其实是超前于我们的经济发展水平。

因为有足够多的工程师，所以我们在过去这些年能用低于欧美的成本来进行科技产业的研发。

但是，这种“人才红利”仅仅只是在研发端，而制造端是明显不足的。

这又是一种结构性的缺口。

比如我们知道中国的机床产业，属于大而不强，虽然是全球最大的机床生产国，但是高端机床还是要依赖进口；

又比如做疫苗瓶的中硼硅玻璃管，这个拉管技术，德国、美国和日本仍然还在我们前面；

包括医美针剂，中国企业有华熙生物和爱美客，但在高端市场的竞争力显然比不过外资品牌。

这一类瓶颈想要突破，需要一大批中高级技术工人。

那么中国是缺人吗？显然不缺。是缺劳动力吗？中国的职业学校，根据2019年的数据，是1.15万所，在校学生2857万人，单说这个体量也是全球第一。

通俗一点说，如果职业教育是一局游戏，我们的存量玩家已经足够多了，但是玩家的级别不太够。

所以我们所面临的问题就很清楚了：怎样提升现有的职业教育体系？怎样把普通职业人才升级成中高级技术人才？

我们在哪些产业上还有需求，这个已经摆在纸面上了，那么对职业教育所依赖的“产教融合”，我们应该有一些更具体的想法。

举个例子，现在重庆有一个“重庆高职城”，就是把重庆本地的技师学院、职业技术学院、护士学校等等10来所院校全部聚到一个区域里，另外再请科大讯飞、甲骨文、惠普和京东这样的公司到学校里“搞事情”。

比如开设二级学院，或者设立定向人才培训班，或者搭建校外的实训基地，总之学生们一边读书一边可以到产业岗位上实训，等他们毕业的时候，也已经是熟练工了。

仅仅是重庆永川区这一个地方，优秀范例就有不少：

比如长城汽车在永川有一个整车生产基地，这个基地就直接跟永川职业教育中心合作，每年都会开设几个“订单班”，把班里的学生都按照雇员的标准来培养和训练。

比如华为，干脆在永川开了一所职业学校，定向培养物联网、人工智能、大数据和智能汽车方面的工程师，这些学生毕业之后，华为会择优录用，即便是那些没能进华为的，上下游相关企业也会抢着要人。

类似重庆这种国家级产教融合的示范区还有不少，比如上海自贸区里的临港新片区，目标在2025年之前，孵化50家产教融合的企业，培养10万名产业工人。

如果说上面这些还只是民间自发的动作，那么接下来看看国家层面的政策。

7月底，差不多就是双减出台前后，国家发改委和教育部联合宣布，选出了21个国家产教融合试点城市，还有63家国家产教融合型企业。（这两个名单附在全文最后）

其中这21个试点城市，大多数本地就有鲜明的主导产业，再加上在校生规模需要超过20万人，这就天然有了启动产教融合的基础。

至于63家企业，可以说是传统产业和战略新兴产业全覆盖，既有机械装备、能源化工、交通运输这种重型产业，同时生物医药、养老服务业这种中国社会正急需的行业也都包括在内。

尽管表面上这是一份和职业教育紧密相关的名单，事实上我们完全可以归纳出另一个层面的意义：

中国不是正在进行产业升级吗？这份名单就在告诉你，哪些产业、哪些公司正处在升级的主方向上。

根据《国家职业教育改革实施方案》，到2022年，中国要培育出数以万计的产教融合型企业，这些企业要能够支撑起职业学校的学生们进行实践课程的学习，包括完成6个月的顶岗实习。

那么为职业学校提供资源的企业能得到什么呢？

最重要的，当然是得到未来可堪大用的雇员，另外就是金融、财政、土地、信用等一系列组合式的在政策激励，包括减税降费。

国家这份文件给企业的指引已经非常明确了，要推动职业院校和行业企业形成命运共同体，这是一荣俱荣一损俱损的关系。

其实对企业来说，一个很重要的使命就是让职业教育区别于一般的学历教育。

通常我们的理解，职业教育是在学习的内容、侧重点包括学习方式上不同于学历教育，但这仍然没有触及问题的核心。

职业教育的标准谁来制定？职业教育这项教育服务的最终需求者是谁？

很显然，两个答案都是企业，真正能评价职业教育质量的，只能是用工的企业。

为什么我们总觉得学历教育会有曲高和寡的问题？因为这里面牵扯到相当多理论性的专业，是不能只从市场需求的角度来衡量成果的。

但职业教育不能讲这个，如果职业教育培养的不是企业需要的人，那这个教育就是失败的。

所以如何把企业的需求传导给职业学校，包括职业培训机构，就是一个非常关键的问题。这里我们或许可以借鉴谷歌的做法。

谷歌的方案是自己推出了三个职业微证书，包括IT支持、项目经理和用户体验设计。

谷歌的专家会对学员亲自授课，学员要进行为期半年的学习，平均每周投入5个小时，另外再加上实践的课程，最终通过考核拿到证书。

当然对于企业来说，这种授课的工作，也可以通过社会化的培训机构来完成，但必须注意两个问题：

首先，机构一定要有该企业的正式背书，其次，企业要参与到考核当中，并随时调整考核标准。

所以你看，那些曾经专注于k12的教培机构们，真的没有转换赛道的机会吗？

从中国目前的职业教育体系来看，教培机构完全可以充当一个补充者的角色，尤其应该利用好线上的优势。

去年腾讯和艾瑞咨询联合发布过一个报告，说2019年中国职业教育市场规模超过2688亿元，其中在线职业教育市场393.3亿元，占了15%，根据预测，未来几年在线职业教育将保持20%左右的增速。

这块在线职业教育的蛋糕，其实已经有人在惦记了，有心的朋友可以看看某些教育机构在官网上的业务板块变化。

当下的中国，正在主张脱虚向实，职业教育对社会各方面的影响应该是潜移默化的。

比如以后说起新东方，你的第一反应除了是俞敏洪的那家公司，还应该能想到新东方烹饪学校。

说起来，新东方烹饪可比新东方英语还早创立5年，很多人可能不知道，新东方烹饪的母公司中国东方教育，年营收好歹也有将近四十亿元的水平……

所以总结一下，职业教育和高中大学最大的不同，是必须“谈钱”：不能为企业（从而为社会）创造实际价值的职业教育，才是真的耍流氓。

附：国家产教融合试点城市名单（21个）

1天津市津南区

2河北省唐山市

3辽宁省沈阳市

4中国（上海）自由贸易区临港新片区

5江苏省常州市

6浙江省杭州市

7浙江省宁波市

8安徽省合肥市

9福建省泉州市

10江西省景德镇市

11山东省济南市

12山东省青岛市

13河南省郑州市

14湖北省襄阳市

15湖南省长株潭城市群

16广东省广州市

17广东省深圳市

18广西壮族自治区柳州市

19四川省宜宾市

20陕西省咸阳市

21新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州

附：国家产教融合型企业名单（63个）

1北京 中国核工业集团有限公司

2北京 中国航天科工集团有限公司

3北京 国家电网有限公司

4北京 中国电子信息产业集团有限公司

5北京 中国机械工业集团有限公司

6北京 中国铝业集团有限公司

7北京 中国中化控股有限责任公司

8北京 中国化学工程集团有限公司

9北京 中国中车集团有限公司

10北京 中国铁路工程集团有限公司

11北京 中国能源建设集团有限公司

12北京 中国邮政集团有限公司

13北京 中国工商银行股份有限公司

14北京 中国建设银行股份有限公司

15北京 中国光大集团股份公司

16北京 联想集团

17北京 北京京邦达贸易有限公司

18北京 神州数码（中国）有限公司

19天津 天津汽车模具股份有限公司

20天津 天津天堰科技股份有限公司

21河北 石药控股集团有限公司

22山西 山西易通环能科技集团有限公司

23内蒙古 兴泰建设集团有限公司

24辽宁 鞍钢集团有限公司

25辽宁 东软集团股份有限公司

26辽宁 广汇汽车服务集团股份公司

27吉林 吉林省通用机械（集团）有限责任公司

28上海 中国船舶集团有限公司

29上海 中国宝武钢铁集团有限公司

30上海 中国远洋海运集团有限公司

31上海 中国商用飞机有限责任公司

32上海 上海喜马拉雅科技有限公司

33上海 上海复旦微电子集团股份有限公司

34江苏 亨通集团有限公司

35江苏 九如城养老产业投资有限公司

36浙江 浙江吉利控股集团有限公司

37浙江 万向集团公司

38浙江 浙江华海药业股份有限公司

39浙江 公牛集团股份有限公司

40安徽 科大讯飞股份有限公司

41福建 新大陆数字技术股份有限公司

42江西 景德镇皇窑陶瓷有限公司

43山东 山东京博控股集团有限公司

44山东 歌尔股份有限公司

45山东 海尔集团公司

46山东 青岛明月海藻集团有限公司

47河南 郑州宇通客车股份有限公司

48湖北 武汉华星光电技术有限公司

49湖南 三一集团有限公司

50广东 中国南方电网有限责任公司

51广东 中国南方航空集团有限公司

52广东 中国广核集团有限公司

53广东 广州白云电器设备股份有限公司

54广东 广州数控设备有限公司

55广东 腾讯科技（深圳）有限公司

56广西 广西博世科环保科技股份有限公司

57海南 海南罗牛山食品集团有限公司

58重庆 重庆小康工业集团股份有限公司

59四川 四川科伦药业股份有限公司

60贵州 贵州通源集团

61甘肃 甘肃飞翔建设集团有限公司

62宁夏 共享装备股份有限公司

63新疆 特变电工股份有限公司